Praktycznie każdy szef większej firmy zdaje sobie sprawę y paru rzeczy.  Jedną z najważniejszych jest waga dobrych i wiernych pracowników.  Dlatego proces rekrutacji jest często bardzo skrupulatny i ciężki, zwłaszcza w przypadku stanowisk wyższych szczebli.  Jest to na tyle ważne że często zatrudnia się pracowników zewnętrznych którzy specjalizują się w takich kwestiach jak doradztwo personalne, czyli inaczej mówiąc w przeprowadzaniu procesu rekrutacyjnego. 

 Może się to nie wydawać szczególnie ważne na pierwszy rzut oka, jednak rekrutacja pracowników nie jest prostym procesem.  Bardzo często dochodzi do sytuacji kiedy ma się kandydatów o podobnych kwalifikacjach.  Jak można w końcu podjąć decyzję jeżeli paru kandydatów ma podobne wykształcenie i dodatkowe kwalifikacje a do tego mniej więcej takie samo doświadczenie zawodowe?  Oczywiście ludzie to nie tylko suma papierków świadczących o powyższych atrybutach ale także wiele różnych atrybutów psychicznych które także są ważne.  Przykładowo umiejętność radzenia sobie ze stresem albo ciekawy charakter wnoszący coś nowego do zespołu.

This entry was posted on wtorek, wrzesień 1st, 2009 at 15:34 and is filed under Biznes. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Responses are currently closed, but you can trackback from your own site.